Вивчаємо рекрутинг
У Косівській районній філії Івано-Франківського обласного центру зайнятості відбулася нарада, на якій провели навчання з основ рекрутингу.
Заступник директора Косівської районної філії ОЦЗ Іванна Кифорак повідомила, що на ринку праці України постійно відбуваються зміни. Деякі з них — суттєві. Якщо раніше проблемою був пошук роботи, то сьогодні — пошук гарного працівника, яких на ринку праці, насправді, не так уже й багато. І для того, щоб їх отримати, потрібно, по-перше, платити рекрутерам, по-друге, «заманювати» кандидатів.
Фахівець з питань зайнятості відділу взаємодії з роботодавцями районної філії ОЦЗ Надія Плитка зосередила увагу на тому, що філія починає використовувати у своїй роботі поняття «рекрутинг». Щоб здійснювати функцію підбору персоналу на засадах рекрутингу, необхідно володіти знаннями про природу й тенденції сучасного українського й світового рекрутингу. Ми маємо усвідомлювати, що Державна служба зайнятості не є конкурентом рекрутинговим агенціям на ринку праці. Використовуючи досвід і методи рекрутингових агенцій у своїй роботі, маємо можливість підвищити якість власних посередницьких послуг.
Рекрутинг — це діяльність щодо створення умов для заповнення вакансій у компанії-замовника (роботодавця) компетентними спеціалістами, які за своїми якостями відповідають вимогам замовника. Рекрутинг включає комплекс організаційних заходів, які здійснюються в інтересах компанії-замовника, і полягає у формуванні й представленні замовникові списку відібраних претендентів відповідно до вимог кандидатів на цю посаду з метою наступного найму їх на роботу.
Напрямками розвитку рекрутингу є: збільшення кількості компаній, які звертаються до агенцій з підбору персоналу; зростання вимог замовників до професіоналізму кадрових агенцій; розширення арсеналу інструментів підбору персоналу; розвиток великих кадрових агенцій, створення мережі агенцій (за принципом спеціалізації’ або міжрегіональних); спеціалізація невеликих компаній; входження найбільш сильних українських агенцій у транснаціональні об’єднання; розвиток спектра послуг кадрової індустрії. В свою чергу, етапами рекрутингу є: формування профілю вакансії; пошук претендентів; відбір кандидатів; рішення про найм. Системний підхід до обов’язкового виконання усіх етапів у процесі найму персоналу дає практично стовідсотковий результат.
Н. Плитка,
фахівець з питань зайнятості відділу взаємодії з роботодавцями районної філії ОЦЗ.
«Гуцульський край», №10, 9.03.2018 року
