Що потрібно знати про мінімальні заробітну плату у 2017 році

Законом «Про Державний бюджет України на 2017 рік» з 1.01.2017 року затверджено мінімальну заробітну плату в місячному розмірі — 3200 грн., у погодинному розмірі — 19,34 грн., прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб, у розмірі 1600 гривень.

Зміни, внесені Законом від 6.12.2016 №1774ЛЛІІ, до Закону «Про оплату праці», увели новий термін: «Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка)». Він встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, установлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року.

Водночас змінено визначення терміну «мінімальна заробітна плата». Відтепер у її склад можуть входити певні надбавки, доплати, місячні чи квартальні премії, в тому числі — підвищення посадових окладів працівників за роботу в установах, організаціях, розташованих на території населених пунктів, яким надано статус гірських. По суті — посадовий оклад у штатному розписі може бути встановлено як 1600 грн., але роботодавець має забезпечити, щоб нарахована заробітна плата за повністю виконану місячну (годинну) норму праці становила не менше мінімального розміру, тобто 3200 гривень.

Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить донарахування до рівня мінімальної заробітної плати, яку виплачують щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

Важливо, що не всі виплати можуть входити в це коригування: за статтею 3-1 Закону «Про оплату праці», при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховують доплати: за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Розпорядженням РДА від 24.01.2017р. №26, створено робочу групу з питань забезпечення реалізації рішень, спрямованих на підвищення рівня оплати праці та дотримання норм законодавства в частині мінімальної заробітної плати. Основним завданням цієї групи є проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи серед роботодавців і населення з реалізації законодавства про працю, забезпечення оперативного реагування на звернення громадян про факти виплати заробітної плати у розмірі меншому за мінімальний, недопущення скорочення працівників бюджетної сфери та переведення їх на роботу в режимі неповної зайнятості.

Для повідомлення про факти порушень трудового законодавства, пов’язаних з недотриманням роботодавцями розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством, звертатись за номерами телефонів: Урядової «гарячої лінії» — 1545; управління праці департаменту соціальної .політики облдержадміністрації — (0342) 53-07-73; відділу праці управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації (03478) 2-13-87.

Василь ГАЛАМАСЮК, заступник начальника, начальник відділу праці управління праці та соціального захисту населення РДА.

Share