Мінімальна зарплата, прожитковий мінімум, податкова соціальна пільга
Мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не можна проводити оплату за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт).
До мінімальної заробітної плати не включають доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.
Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою для підприємств усіх форм власності. Виплата заробітної плати в розмірах, нижчих встановленого мінімуму, з вини керівника підприємства є додатковою умовою для розірвання з ним трудового договору.
Показник мінімальної заробітної плати використовують під час визначення мінімального розміру статутного капіталу акціонерних товариств, товариств з обмеженою відповідальністю, при визначенні розмірів податкової соціальної пільги і мінімального страхового внеску до Пенсійного фонду тощо.
Закон «Про Державний бюджет України на 2011 рік» установив на 2011 рік мінімальну заробітну плату у такому місячному розмірі: з 1 січня — 941 гривня, з 1 квітня — 960 гривень, з 1 жовтня — 985 гривень, з 1 грудня — 1004 гривні.
Закон «Про Державний бюджет України на 2011 рік» встановив також розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб: з 1 січня — 941 гривня, з 1 квітня — 960 гривень, з 1 жовтня — 985 гривень, з 1 грудня — 1004 гривні.
Граничний розмір доходу, який дає право на отримання податкової соціальної пільги у 2011 році становить 1320 грн. (941 грн. х 1,4).
Розмір податкової соціальної пільги визначають як 50% розміру прожиткового мінімуму для працездатної особи на початок звітного податкового року і становить 470,5 грн. Для платника податку, який утримує двох чи більше дітей віком до 18 років, податкову соціальну пільгу надають у розмірі 470,5 грн. у розрахунку на кожну дитину.
К. КРИЦКАЛЮК,
перший заступник начальника ДПІ.
