Терміни виплати заробітної плати

Міністерство соціальної політики України звертає особливу увагу на терміни виплати заробітної плати, які підприємства самостійно встановлюють у колективному договорі. При цьому заробітну плату мають виплачувати через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше від семи днів після закінчення періоду, за який здійснюють виплату. Тобто заробітну плату за першу половину місяця (15 календарних днів) мають виплачувати з 16 по 22 число, а за другу половину місяця — з 1 по 7.

Під час виплати заробітної плати за першу половину місяця її розмір має бути не меншим оплати фактично відпрацьованого часу з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Якщо працівники згідні отримувати заробітну плату один раз на місяць і підтверджують це заявами, — це вважають порушенням. Відповідно до ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення передбачена відповідальність посадових осіб підприємств, установ, організацій за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати або виплати її не в повному обсязі у вигляді накладення штрафу від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Якщо керівництво підприємства посилаючись на заяви працівників виплачуватиме їм зарплату один раз на місять, таким посадовим особам загрожує штраф.

На найманих працівників суб’єктів підприємницької діяльності — фізичних осіб поширюються загальні норми трудового законодавства, у тому числі з питань оплати праці.

Надія УРБАНОВИЧ,
головний спеціаліст з питань оплати, нормування та продуктивності праці управління праці та соціального захисту населення РДА.

Share