Подбайте про легалізацію заробітної плати
Офіційно дооформлена на роботу людина ризикує залишиІтися без права на отримання соціальних виплат і пенсії. Ватро всім усвідомити, що даючи згоду на отримання зарплати «у конвертах» може зіграти з ними злий жарт, позбавивши їх у майбутньому всіх соціальних гарантій.
Ніхто не зможе змусити роботодавців чесно платити зароблені гроші, ніж самі працівники, які повинні не погоджуватися працювати за невигідними для себе умовами. Тому легалізація трудових відносин і зарплати, ліквідація прихованої зайнятості є одним з ключових напрямків роботи усіх державних органів і вирішувати цю проблему треба спільними зусиллями — як державі, так і самим працівникам.
Управління праці та соціального захисту населення Косівської РДА ще раз нагадує — статтею 265 КЗпПУ передбачено відповідальність юридичних і фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю, у вигляді штрафу:
- 30 мінімальних зарплат за кожного працівника, це 125190 грн. (якщо мінімальна зарплата 4173 грн.) за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору, оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи за повний робочий час, виплату зарплати (винагороди) без нарахування і сплати єдиного внеску;
- 10 мінімальних зарплат за кожного працівника, це 41730 грн. (якщо мінімальна зарплата 4173 грн.) за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, невиплата за відпрацьований нічний час, роботу у вихідний або святковий дні, понадурочну та інші); три мінімальні зарплати, це 12519 грн. (якщо мінімальна зарплата 4173 грн.) за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплату їх не в повному обсязі;
- 10 мінімальних зарплат за кожного працівника, це 417І0 грн. (якщо мінімальна зарплата 4173 грн.) за недотримання встановлених законом гарантій і пільг працівникам, яких залучають до виконання обов’язків, передбачених законами «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»; одна мінімальна зарплата (4173 грн.) за порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених вище.
Тому, застерігаємо роботодавців: не чекайте перевірок! Якщо маєте неоформлених працівників — оформляйте з ними належним чином трудові відносини, що дозволить зняти соціальну напругу, а їм отримати соціальну підтримку. Спеціалісти відділу праці управління праці соціального захисту населення Косівської РДА завжди готові надати відповідні консультації щодо застосування трудового законодавства.
Леся Книшук,
головний спеціаліст відділу праці УПСЗН Косівської РДА.
«Гуцульський край», №25, 21.06.2019 року
