Не виплачена заробітна плата при звільненні

Як діяти у випадках, коли людину звільнили з роботи, але заробітну плату не виплатили? Чи є можливість повернути чесно зароблені гроші?

Статтею 43 Конституції України громадянам гарантується право на своєчасне одержання винагороди за працю.

Відповідно до статті 115 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) та статті 24 Закону «Про оплату праці» заробітна плата працівникові виплачується регулярно. Відповідно до статті 116 КЗпП при звільненні працівника виплату всіх належних йому сум проводять у день звільнення.

Таким чином, на день звільнення підприємство, установа чи організація (роботодавець) повинні провести розрахунок заборгованості та виплатити заробітну плату працівникові. У разі, якщо роботодавець відмовляється виплатити заборгованість по заробітній платі, особа має право звернутись до суду із позовною заявою про стягнення заборгованості по заробітній платі.
Позовна заява повинна відповідати вимогам статті 119 Цивільного процесуального кодексу України (далі — ЦПК). Згідно з частиною 2 статті 233 КЗпП, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком, тобто позовна давність у цій справі не застосовується.

Крім того, якщо з працівником у день звільнення не проведено повний розрахунок по заборгованості заробітної плати, особа має право вимагати у судовому порядку від роботодавця виплати середнього заробітку за час затримки заробітної плати. Так, статтею 117 КЗпП передбачено, що у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум, власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Пунктом 32 постанови Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року №9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» визначено, що у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час затримки розрахунку, він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ від 8 лютого 1995 року №100.

Судове рішення, винесене у цій справі, відповідно до пункту 2 частини 1 статті 367 ЦПК підлягає негайному виконанню у межах суми платежу за один місяць.

Позивачі у справах про стягнення заборгованості по заробітній платі згідно з пунктом 1 частини 1 статті 5 Закону «Про судовий збір» звільненні від сплати судового збору.

Підсумовуючи, зазначу, що людина, яку звільнено з роботи, але їй не виплачено заробітну плату, має право подати позовну заяву до суду і отримати грошові кошти, які були чесно зароблені.

Якщо у вас є питання з приводу цього або виникли юридичні ситуації, які стосуються земельних, спадкових, сімейних, кримінальних чи інших питань, звертайтесь у «Косівське бюро правової допомоги», за адресою: м. Косів, вул. Незалежності, 85 або за телефоном (03478) 2-48-10.

Сніжана Гресько,
в.о. начальника відділу «Косівське бюро правової допомоги».

«Гуцульський край», №1, 6.01.2017 року

Share