Розрахунок лікарняних виплат
31 липня2015 року змінено розрахунок допомоги по тимчасовій непрацездатності та по вагітності і пологах. Лікарняні листки, відкриті до 4.07.2015 року розраховують по-старому.
Тепер лікарняні листки оплачують за календарними днями, відповідно і розрахунок середньої заробітної плати проводять за ка-лендарний день.
Період звернення працівника за виплатою допомоги по тимчасовій непрацездатності та по вагітності і пологах обмежений терміном 12 місяців з дня відновлення працездатності. Таким чином оплачувати можна тільки ті листки непрацездатності, по яких не минуло 12 місяців з дати одужання.
Розрахунковий період для розрахунку середньої заробітної плати збільшився з 6 місяців до 12 місяців. При цьому враховують тіль-ки повні місяці роботи.
Як і раніше, місяці розрахункового періоду, повністю не відпрацьовані працівником з поважних причин (з 1-го до 1-го числа), виключають з розрахункового періоду. При цьому в п.З Порядку №1266 надано вичерпний перелік таких поважних причин: тимчасова непрацездатність; відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами; відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку або шестирічного віку за медичним висновком; відпустка без збереження заробітної плати. Врахуйте: йдеться тільки про ту неоплачувану відпустку, яка надається працівникам на законних підставах, тобто згідно ст. 25, 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР.
Також повідомляємо, що розмір виплати за листком непрацездатності залежить від страхового стажу працівника. Чим більший стаж, тим більший відсоток виплати отримає співробітник, а саме: страховий стаж до 3 років — 50% виплати листка непрацездатності; від 3 до 5 років — 60%; від 5 до 8 років — 70%; більше 8 років — 100%.
В. Синітович,
директор Фонду соціального страхування Верховинської міжрайонної виконавчої дирекції.
«Гуцульський край», №40, 2.10.2015 року
