Про надання компенсації єдиного соціального внеску роботодавцям, які створюють нові робочі місця

Шановні роботодавці!

Згідно з новим Законом України «Про зайнятість населення», інформуємо про розширення можливостей, що стосуються основних фігурантів на ринку праці — роботодавців та найманих працівників, зокрема неконкурентоспроможних верств населення, в тому числі молоді, яка розпочинає трудову діяльність, шляхом відшкодування єдиного соціального внеску.

Право на компенсацію має роботодавець, який працевлаштовує на нове робоче місце, терміном не менше, ніж на два роки за направленням центру зайнятості зареєстрованих безробітних з таких категорій громадян:

1. діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування;
2. особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;
3. молодь, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу;
4. особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», залишилося 10 і менше років;
5. інваліди, які не досягли пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»;
6. один з батьків або особа, яка їх замінює, і має на утриманні дітей віком до шести років (2-х і більше); виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину-інваліда; утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) та/або інваліда і групи (незалежно від причини інвалідності).

Право на компенсацію також має роботодавець, який є суб’єктом малого підприємництва та який працевлаштовує зареєстрованих безробітних на нові робочі місця в пріоритетних видах економічної діяльності терміном не менше, ніж на два роки за направленням територіального органу. Компенсацію виплачують протягом одного року з дня працевлаштування зареєстрованого безробітного.

Роботодавець, який працевлаштував зареєстрованого безробітного на нове робоче місце, для отримання компенсації подає протягом двох місяців з дня працевлаштування територіальному органу заяву довільної форми, до якої додає довідку за формою згідно з додатком.

На підставі наданої роботодавцем заяви та довідки, персональних даних про особу, якими володіє територіальний орган, та за даними Пенсійного фонду України, в тому числі щодо працевлаштування особи на нове робоче місце, відсутності у такого роботодавця заборгованості із сплати єдиного внеску та/або страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування, а також даних державного реєстратора щодо порушеної справи про банкрутство та визнання роботодавця банкрутом, територіальний орган приймає протягом п’яти робочих днів рішення про виплату компенсації роботодавцю.

Роботодавець відповідає за достовірність даних, що стосуються підтвердження факту створення нових робочих місць та працевлаштування на них відповідних осіб, які є підставою для виплати компенсації.

Звертаємо вашу увагу, що при прийнятті на роботу на новостворені робочі місця безробітних громадян з числа соціально-незахищених громадян за направленням центру зайнятості терміном не менше, ніж на 2 роки, щомісяця вам будуть компенсовувати фактичні витрати у розмірі єдиного соціального внеску за кожну прийняту особу впродовж 1 року. Для цього необхідно надати центру зайнятості інформацію про наявність вакансій (потребу в кадрах) ф. № 3-ПН, здійснити підбір особи, які будуть направлені центром зайнятості, і подати заявку для відшкодування єдиного внеску.

В. Гуцуляк,
заступник начальника відділу взаємодії з роботодавцями.

«Гуцульський край», №10, 7.03.2014 рік