Міжнародна угода з Португальською республікою

Відносини у сфері пенсійного забезпечення між Україною та Португальською республікою регулюють Угодою від 7.07.2009 р. про соціальне забезпечення громадян та Адміністративною домовленістю щодо процедур застосування Угоди між Україною та Португальською республікою у сфері соціального забезпечення від 25.09.2009 р., які набули чинності 1.03.2012 р.

Укладення Угоди, яка закріплює  право на отримання українськими громадянами, які легально працюють (працювали) і проживають (проживали) на території Португалії, пенсій і допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, безробіттям, нещасним випадком на виробництві, спрямовано на актуалізацію міжнародної договірно-правової бази у сфері працевлаштування та соціального захисту з країнами, на території яких перебуває значна кількість українців.

Положення Угоди базують  на пропорційному принципі, за яким кожна держава призначає пенсію за страховий стаж, набутий на її території, та за своїм національним законодавством. Період роботи на території Португалії можливо зарахувати до українського стажу тільки для визначення права на пенсію на території України.

В угоді не передбачено зарахування періоду роботи на території Португалії до страхового стажу для проведення перерахунку пенсії на території України. Отже, після досягнення пенсійного віку, який передбачений законодавством Португалії (65 років для чоловіків і жінок), для порушення на території України клопотання щодо призначення пенсії португальською стороною, особи мають право звертатися до територіального управління Пенсійного фонду України за місцем проживання із заявою, паспортом, ідентифікаційним номером та засвідченою довідкою, яка стосується страхового стажу, набутого на території Португальської республіки.

Оксана ГАНЦЯК,
начальник відділу з призначення пенсій управління ПФУ в районі.