Від роботодавця до шукача роботи

Для кожного центру зайнятості налагодження тісної співпраці з роботодавцями — найважливіша передумова якісного вирішення головного завдання — сприяння працевлаштуванню незайнятим громадянам. Робота з вакансіями є головним чинником. Раціональна організація цієї роботи в центрах зайнятості значною мірою визначає ступінь заповнювання вакансій, тривалість безробіття, відтак впливає на розвиток економіки міста та районів.

Інформація про вакансії від роботодавця до шукача роботи проходить в службі зайнятості певний шлях.

Який працівник потрібен?

Спеціаліст центру зайнятості, який забезпечує взаємозв’язки з роботодавцями, з’ясовує потреби підприємства в персоналі, основні вимоги до претендента на робоче місце, додаткові вимоги, умови праці та її оплати по кожній вакансії.

Інформація про вакансію — до шукачів роботи!

З метою більш широкого і вільного доступу клієнтів до інформації про вакансії та якісного задоволення потреб роботодавця згаданий спеціаліст здійснює оформлення картки вакансій, розміщує на відповідному стенді у секторі самостійного пошуку роботи та вводить до бази вакансій ЄІАС, у ЗМІ тощо. Також вакансії, подані роботодавцем, відображаються на порталах державної служби зайнятості (www.trud.gov.ua) та є доступними для широкого кола користувачів. Також спеціаліст, який забезпечує взаємозв’язки з роботодавцями, звертає увагу роботодавця на можливість центру зайнятості щодо організації міні-ярмарку вакансій та співбесід з претендентами на вільне робоче місце з числа безробітних, профвідбору та, в разі потреби, попереднього профнавчання претендентів на робочі місця.

Відбір претендентів.

Фахівець центру зайнятості інформує спеціалістів, які здійснюють функції працевлаштування, про даний запит роботодавця та необхідні професійні якості претендентів і пропонує запросити їх на зустріч з керівником з метою якіснішого підбору персоналу для даного підприємства, спеціалісти організовують профвідбір із числа претендентів відповідно до професійно-кваліфікаційних вимог роботодавця.

Закриття вакансії.

У разі заповнення даної вакансії, закриває та вилучає інформацію з бази даних та зі стенду вакансій.

Шановний роботодавець! Пропонування вакансій конкретного підприємства клієнтам центру зайнятості є ще й своєрідною безкоштовною рекламою підприємства і засобом формування вашого позитивного іміджу як роботодавця.

Віктор Ходан,
начальник відділу взаємодії з роботодавцями Косівського районного центру зайнятості.